Заголовок тимчасово відсутній

Не радимо цього робити.

Встановлення неповного робочого часу є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Якщо працівник оскаржить таке рішення роботодавця, суд може вказати на відсутність змін в організації виробництва і праці, як підставу змінити істотні умови праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!