Бронювання працівника: чи можливо його анулювати під час декрету

Вітаю! Працівник, заброньований за підприємством, відповідно до наказу перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, що по суті є призупиненням трудового договору. Чи є це підставою для анулювання бронювання? Чи зобовʼязане підприємство повідомити відповідні органи, що надавали бронювання, про таку інформацію ? Чи можна на цю ж (декретну) посаду приймати нового працівника та бронювати його?
Дякую.

МК

Марія, консультант

експерт

01.04.2026 | 11:02

Очікує відповідь

Доцільно скасувати бронювання.
Скасуйте бронювання "За рішенням керівника"
Критично важливі підприємства бронюють тих військовозобов’язаних, без роботи яких функціонування підприємства неможливе, воно зупиниться.
Підприємство, яке зберігає бронювання працівника на період відпустки для догляду за дитиною й за потреби забезпечує йому 21,7 тис. грн щомісячної зарплати, не дотримує мети бронювання — працівник у цей час не забезпечує роботи критично важливого підприємства.
Такі дії працівники територіального центру комплектування та соціальної підтримки можуть кваліфікувати під час перевірки як необґрунтоване бронювання, що порушує законодавство з питань мобілізаційної підготовки та мобілізації в особливий період.
Повідомляти про анулювання бронювання відповідні органі не потрібно.
На дектретну посаду можна приймати працівника по строковому договору (на час відпутки по догляду або до фактичного виходу основго працівника). Бронювати працівників по строковому договору можна. Умовою для бронювання є перебування у трудових відносинах, мати оновлені дані і не мати порушень правил ВО.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату