Чи потрібна заява про шкідливі умови праці при прийомі

Ні, така заява не потрібна.

КЗпП не передбачає норми, яка б зобов’язувала роботодавця отримувати письмову згоду працівника на роботу у важких чи шкідливих умовах праці.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n175 ).

Тобто роботодавець повинен надати працівнику письмове повідомлення з зазначеною вище інформацією і отримати підпис працівника, що він з ним ознайомився. Ми радимо готувати новоприйнятому працівнику інформаційне повідомлення про умови ТД, в якому зазначати і цю інформацію.

Окрім того, в період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (ст. 9 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n32 ). Ці категорії працівників на повідомлені про умови праці зазначають: «Ознайомлена та погоджуюсь». Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!