Вплив статусу Дія Сіті на військовий облік та комісію ТЦК
Як на практиці відбувається взаємодія ТЦК із реєстрами ПФУ щодо штатних працівників та гіг-спеціалістів резидента "Дія Сіті"? Також підкажіть, чи зобов'язаний резидент вести військовий облік саме щодо гіг-спеціалістів під час таких спільних рейдів? Дякую за роз’яснення
Склад комісій з перевірки військового обліку визначається Порядком організації та ведення військового обліку, а не податковим статусом підприємства чи фактом проходження фінансового або спеціального аудиту. Статус резидента Дія Сіті і подання Звіту про відповідність з аудиторським висновком за Законом про Дія Сіті впливають на підтвердження спеціального режиму, але не змінюють порядок формування комісій ТЦК і не встановлюють окремих вимог до їх складу.
Представники Держпраці і податкових органів можуть долучатися до перевірок військового обліку саме для виявлення прихованих трудових відносин і осіб, які фактично працюють без оформлення, а також для аналізу даних про трудові доходи і працівників. Їх участь спрямована на те, щоб не допустити обходу обов’язку вести військовий облік через цивільно-правові договори або інші форми прихованої зайнятості.
На практиці для контролю організації військового обліку ТЦК спільно з іншими органами використовує дані обєднаної звітності, а також оперативні відомості до ПФУ, що подаються за постановою про обмін даними між роботодавцями і Пенсійним фондом. Так контролюють наявність оформлених трудових договорів, чисельність штатних працівників, їхній статус і відповідність кадровим документам та спискам персонального військового обліку. Виплати гіг-спеціалістам можуть відображатись у звітності, але такі особи працюють за гіг-контрактами, які за своєю природою є цивільно-правовими правочинами в межах спеціального режиму Дія Сіті, а не трудовими договорами. Це означає, що вони не входять до кола осіб, щодо яких на підприємстві ведеться персональний військовий облік як щодо працівників.
Персональний військовий облік на підприємстві ведеться стосовно призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які працюють у нього саме як працівники за трудовими договорами.
Гіг-спеціалісти виконують роботу на підставі гіг-контрактів, а не трудових договорів, тому вимога ведення щодо них персонального військового обліку та включення до списків персонального військового обліку не виникає навіть під час спільних рейдів або перевірок за участю ТЦК, Держпраці чи ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом


