Вплив статусу Дія Сіті на військовий облік та комісію ТЦК
Як на практиці відбувається взаємодія ТЦК із реєстрами ПФУ щодо штатних працівників та гіг-спеціалістів резидента "Дія Сіті"? Також підкажіть, чи зобов'язаний резидент вести військовий облік саме щодо гіг-спеціалістів під час таких спільних рейдів? Дякую за роз’яснення
Склад комісій з перевірки військового обліку визначається Порядком організації та ведення військового обліку, а не податковим статусом підприємства чи фактом проходження фінансового або спеціального аудиту. Статус резидента Дія Сіті і подання Звіту про відповідність з аудиторським висновком за Законом про Дія Сіті впливають на підтвердження спеціального режиму, але не змінюють порядок формування комісій ТЦК і не встановлюють окремих вимог до їх складу.
Представники Держпраці і податкових органів можуть долучатися до перевірок військового обліку саме для виявлення прихованих трудових відносин і осіб, які фактично працюють без оформлення, а також для аналізу даних про трудові доходи і працівників. Їх участь спрямована на те, щоб не допустити обходу обов’язку вести військовий облік через цивільно-правові договори або інші форми прихованої зайнятості.
На практиці для контролю організації військового обліку ТЦК спільно з іншими органами використовує дані обєднаної звітності, а також оперативні відомості до ПФУ, що подаються за постановою про обмін даними між роботодавцями і Пенсійним фондом. Так контролюють наявність оформлених трудових договорів, чисельність штатних працівників, їхній статус і відповідність кадровим документам та спискам персонального військового обліку. Виплати гіг-спеціалістам можуть відображатись у звітності, але такі особи працюють за гіг-контрактами, які за своєю природою є цивільно-правовими правочинами в межах спеціального режиму Дія Сіті, а не трудовими договорами. Це означає, що вони не входять до кола осіб, щодо яких на підприємстві ведеться персональний військовий облік як щодо працівників.
Персональний військовий облік на підприємстві ведеться стосовно призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які працюють у нього саме як працівники за трудовими договорами.
Гіг-спеціалісти виконують роботу на підставі гіг-контрактів, а не трудових договорів, тому вимога ведення щодо них персонального військового обліку та включення до списків персонального військового обліку не виникає навіть під час спільних рейдів або перевірок за участю ТЦК, Держпраці чи ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи

Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…

Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Є відповідь АІ


