Порядок звільнення працівника під час відпустки по догляду за дитиною

Доброго дня. Скажіть будь ласка, чи все вірно я роблю. За бажанням працівника (заява) з 16 серпня припиняємо (перериваємо) відпустку без збереження зар.плати для догляду за дитиною до 5 років. Потім з 16 серпня звільняється з роботи за угодою сторін . 2 накази, Чи просто можна в одному наказі припинити відпустку за дитиною з подальшим звільнення. І чи виплачувати їй компенсацію за соціальну відпустки на дітей віком до 15 років. Ми незнаємо чи батько використовував цю відпустку

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.08.2024 | 01:52

Очікує відповідь

Не обовязково щоб звільнитись припиняти відпустку для догляду за дитиною. Тобто працівнк може і під час такої відпустки звільнитись. Наказ про звільнення та про припинення відпустки для догляду за дитиною мають однакоий термін зберігання - 75 років. Тому їх можна поєднувати в одному наказі. Але ми рекомендуємо видавати окремий наказ про звільнення, оскільки працівнику при звільненні потрібно надати копію наказу про звільнення.
Жінка має право на соцвідпустку на дітей за підставою мати двох дітей віком до 15 років року, з року коли зявилась друга дитина. Триваліть відпстки 10 днів щороку. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3/6-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Тобто жінці належить соцвідпустка на дітей за такі роки (нажаль ви не зазначили коли народилась друга дитина). Відповідно вона після виходу з відпустки до 3/6 рокв може оформити таку соцвідпустку тривалістю по 10 днів за кожен рік починаючи з 2021 року або при звільненні їй має бути виплачена компенсація за невикористані дні такої відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату