Заголовок тимчасово відсутній

Ні. Приватні підприємства та заклади самостійно визначають всі умови оплати в колдоговорі або положенні про оплату праці. Звичайно, Ви можете в локальному акті передбачити такі ж умови, як і в постанові КМУ № 1298.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів (ст. 98 КЗпП). Тобто постанови КМУ регулюють умови оплати бюджетників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!