Чи може мобілізація у військовій частині звільнити працівника

Запис у Електронній трудовій книжці про початок служби у військовій частині не може бути підставою для увільнення працівника у зв'язку із мобілізацією.

Наказ про увільнення видається на підставі підтверджуючих документів про призов під час мобілізації.

Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text ) зазначило, що документом, який підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є:
військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки;

довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу;

витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини.

Інших підстав, в тому числі і запис у Електронній трудовій книжці про початок служби у військовій частині, не передбачено.

Крім того, запис у Електронній трудовій книжці підтверджує лише початок служби у військовій частині, а не призов під час мобілізації мобілізацією, тому не може бути підставою для видання наказу про увільнення..

Одже, на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу під час мобілізації слід увільнити працівника від роботи.

Видати наказ про увільнення можна і трохи згодом, тобто коли у вас будуть документи, що підтверджують призов під час мобілізації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!