Чи потрібен особовий листок при працевлаштуванні на ФОП
Не обов'язково.
Згідно з п. 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), особовий листок з обліку кадрів має міститися в особових справах, а ФОП, на відміну від роботодавців – юридичних осіб, особові справи на працівників може не оформлювати (якщо ж немає особової справи – не потрібен і особовий листок з обліку кадрів).
А от особові картки на працівників за формою П-2 мають вести усі роботодавці без винятків, у т. ч. і ФОП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення відповідального за військовий облік та доплата питання
Перевірка ТЦК: чи правомірно забирати журнал перевірок
Квота бронювання працівників з інвалідністю для військового обліку
Запит на зразок наказу про відповідальність за пожежну безпеку
Виправлення у трудовій книжці: закреслення чи нове написання прізвища
Звільнення працівника-добровольця: законні підстави та варіанти повернення
Виправлення запису про зміну прізвища у трудовій книжці
Відпустка без збереження зарплати: стаж та повторне використання
Чи належить компенсація за день відпустки при звільненні
Необхідні дії при відсутності працівника на військовому обліку
Оптимізація штатного розпису: архіваріус і секретар навчальної частини
Алгоритм звільнення працівника у зв'язку зі смертю особи
Питання про робочий графік мами дитини з інвалідністю
Виправлення прізвища в трудовій книжці: що робити далі
Чи має право працівниця на додаткову відпустку після шлюбу
