Оформлення працівника без трудової книжки: як діяти далі
Порахуйте роботодавців за витягом з електронної трудової.
Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки). Якщо працівник не надав Вам паперову трудову книжку, то мав надати витяг з електронної – от саме по ньому Ви можете порахувати роботодавців, в яких працював працівник, та визначити свій порядковий номер місця трудових відносин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення відповідального за військовий облік та доплата питання
Перевірка ТЦК: чи правомірно забирати журнал перевірок
Квота бронювання працівників з інвалідністю для військового обліку
Запит на зразок наказу про відповідальність за пожежну безпеку

Виправлення у трудовій книжці: закреслення чи нове написання прізвища
Звільнення працівника-добровольця: законні підстави та варіанти повернення



