Чи зобов’язане підприємство надавати відпустку при народженні дитини

У вашому випадку, роботодавець не може відмовити у наданні працівнику відпустки при народжені дитини.

Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Крім того, відповідно до роз’яснень Держпраці (https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhe-robotodavets-vidmovyty-u-nadanni-vidpustky/) роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).

Оскільки ваше підприємство не відноситься до критичної інфраструктури, а також те, що працівник має право на обов’язкову відпустку, роботодавець не має права відмовити у наданні працівнику відпустки при народжені дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!