Процедура оформлення трудової книжки за вимогою працівника

Вітаю!
Компаніїя резедент ДіяСіті - законодавчо було дозволено не оформлювати трудову книжку, якщо не було вимоги працівника.
Я правильно розумію, що якщо є вимога працівника оформити трудову книжку або заповнити, то в мене є 2 варіанти:
1. залишити трудову на зберігання в компаніі
або
2. якщо працівник самостійно буде зберігати, то
- записати трудову у журналі ведення ТК
- взяти заяву працівника на зберігання ТК у тнього
- оформити журнал видачі ТК на руки на зберігання, записати видачи ТК на руки і віддати працівнику?
Чи процедура інша?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.09.2024 | 19:10

Очікує відповідь

Ні, процедура інша.

ТК працівників, працевлаштованих після 10.06.2021. роботодавець вже не зберігає в будь-якому випадку.

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n314 ).

Тож процедура внесення записів, якщо працівник цього бажає:

· При укладанні ТД усно повідомляєте працівнику про порядок оформлення ТК, якщо він її не має, або внесення записів в ТК;

· Якщо працівник бажає оформити ТК або внести записи про роботу, домовляєтесь з ним, коли він принесе ТК;

· Оформлюєте ТК чи вносите запис про роботу і повертаєте її працівнику на зберігання. В Книзі обліку руху ТК і вкладишів до них ТК не реєструєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату