Чи можливе надання щорічних відпусток під час війни

У загальному випадку – не можна.

Щодо цього питання, законодавство під час дії воєнного стану та у мирні часи ідентичне – відповідно до ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Виняток встановлено лише для окремих категорій працівників, зазначених у ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) – це жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; особи з інвалідністю; неповнолітні; чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, тощо. Цим категоріям працівників можуть бути надані за їхнім бажанням щорічні відпустки повної тривалості і до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (як у мирні часи, так і у період воєнного стану). А усім іншим – лише після сливу шести місяців роботи на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!