Оформлення соціальної відпустки при одночасному лікарняному: важливі нюанси

Так само, як і щорічні відпустки – шляхом продовження або перенесення.

Відповідно до ч. 7 ст. 20 Закону «Про відпуски» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n221) додаткові відпустки «на дітей» переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 цього Закону. А згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, у т. ч. і відпустки «на дітей», то відпустку (чи її частину) можна не лише продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), а й перенести на інший період. Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівниця, без її заяви Ви не можете прийняти самостійно рішення про продовження відпустки або про її перенесення. А на підставі заяви просто видаєте відповідний наказ – або про продовження відпустки «на дітей» на три дні, або на їх перенесення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!