Основні аспекти укладання колективного договору в соціальних послугах

Колективний договір має містити конкретизацію існуючих норм та додаткові, порівняно з чинним законодавством гарантії і компенсації.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, які перелічені в ст. 7 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n45.

Відповідно до ст. 12 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n72 сторонами колективного договору є:

сторона роботодавця, суб’єктами якої є власник або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, яка використовує найману працю, та/або її уповноважені представники, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;

сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів на підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).

Механізм прийняття колективного договору:
1. Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені у ньому.

2. Переговори:

Початок переговорів відбувається протягом семи днів після отримання повідомлення.
Визначається порядок ведення переговорів, створюється робоча комісія з представників сторін. Все це фіксується у протоколі.
Готується проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, та прийняття рішення, що оформляється відповідним протоколом.
У разі виявлення розбіжностей проводиться процедура примирення. Складається протокол, якщо протягом переговорів сторони не дійшли згоди з не залежних від них причин. Проводяться консультації і формується склад примирної комісії, у разі недосягнення згоди — сторони звертаються до посередника. Розгляд протоколу розбіжностей і винесення рекомендацій по суті спору можде тривати до семи днів.
Робочою комісією складається проект колективного договору.
3. Обговорення проекту колективного договору і винесення його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.

4. Відхилення або схвалення проекту колдоговору зборами трудового колективу.

5. Підписання уповноваженими представниками сторін колдоговору у разі схвалення його проекту загальними зборами (конференцією) трудового колективу не пізніше ніж через 5 днів з моменту схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.

6. Реєстрація колективного договору.

Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади (ст. 15 Кодексу законів про працю України). Такими реєструючими органами можуть бути районні держадміністрації, районні в містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних та міських рад.

Зверніть увагу, що робоча комісія на своїх засіданнях розглядає пропозиції щодо структури та змісту майбутнього колективного договору, які можуть надходити як від представників Сторін, так і індивідуально від найманих працівників.
Зміст колективного договору значною мірою залежить від фінансово - економічного стану підприємства, тому для ведення колективних переговорів, формування та обґрунтування вимог до змістової частини колективного
договору профспілковий комітет має володіти основною інформацією про господарську діяльність підприємства.

Ненадання інформації для ведення колективних переговорів є адміністративним правопорушенням та тягне за собою накладення адміністративної відповідальності у вигляді штрафу (стаття 41-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n224).

Зразок колективного договору Ви можете переглянути за посиланням Колективний договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!