Звільнення працівника у воєнний час: нюанси та рекомендації

Добрий вечір! Підкажіть, чи можна звільнити працівника за п.3 ст. 40 КЗпП у воєнний час? Чи краще цього уникнути? Працівник не виконує свої обов'язки, вказівки керівника, і приходиться виконувати роботу іншим працівникам. Спочатку потрібно винести догану, це є передумовою звільнення по цій статті? Правильно? Але працівник обов'язково тоді мав бути ознаомлений зі своєю робочою інструкцією під підпис?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.09.2024 | 23:09

Відповідь надано

Так, можна – чинне законодавство цього не забороняє і під час воєнного стану.

Але для правомірного звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, порушення повинно бути не одноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі (звісно, факт порушення має бути зафіксований) і за перше порушення має бути оголошена догана.

Тож алгоритм дій такий: 1) Доповідна записка безпосереднього керівника з конкретними фактами неналежного виконання своїх обов'язків його підлеглим; 2) Пояснення від працівника (або акт про його відмову від надання пояснень); 3) Оголошення працівнику догани; 4) Повторна доповідна від керівника про інше невиконання обов'язків працівником чи порушення правил трудового розпорядку; 5) Знову витребування від працівника пояснень його поведінки; 6) Наказ про звільнення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату