Наслідки для підприємства через нестачу військового обліку працівника

Якщо працівник надав належний паперовий військово-обліковий документ, його достатньо для ведення військового обліку. Обов'язку контролювати уточнення даних працівниками підприємство не має, але з метою уникнення непорозумінь з представниками ТЦК та СП щодо неоднозначного тлумачення положень нормативно-правових актів, а також з метою запобігання ризику притягнення до адміністративної відповідальності та оскарження такого рішення у судовому порядку, питання направлення повідомлення про порушення працівником правил військового обліку доцільно узгодити з ТЦК та СП. Якщо на підприємстві контролюється уточнення даних, працівнику варто вручити повідомлення про необхідність явки до ТЦК та СП з метою внесення його облікових даних до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!