Проблеми з неповністю заповненою повісткою для мобілізованого працівника

У такому випадку можна вчинити двома способами:

1) на підставі повістки видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з призовом на військову службу зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП та табелювати відсутність працівника як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку із призовом на військову службу.

2) надану повістку до уваги не брати, табелювати відсутність працівника як неявки з нез'ясованих причин (НЗ). Після отримання належно оформлених документів від працівника або ТЦК та СП видати наказ про увільнення від роботи та відкорегувати дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на нший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу). Зауважимо, що підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання інформації (документів) щодо призову працівника на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!