Звільнення працівниці через тривалу відсутність після відпустки без зарплати

Доброго дня ! Наша працівниця виїхала за кордон . За її заявою відсутність на роботі оформили як відпустку без збереж зарплати як особи, яка виїхала за межі України на 90 днів. Згодом працівниця за кордоном помирає. Дочка сказала, що не буде займатися оформленням свідоцтва про смерть через посольство. Надіслала нам довідку на англійській мові із лікарні. За цією довідкою ми не можемо видати наказ про припинення тр відносин у зв'язку зі смертю.
Чи можемо звільнити працівницю за п.8-3 ст 36 через відсутність понад 4 м-ця поспіль посля закінчення відпустки без збереження зарплати ? Дочка займатися оформленням документів не збирається. Які ще є варіанти для припинення тр відносин ?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

18.09.2024 | 16:51

Очікує відповідь

Підставою для видання наказу про виключення працівника зі списків працівників у зв’язку зі смертю можуть бути лише свідоцтво про смерть, видане державним органом реєстрації актів цивільного стану як підтвердження факту смерті особи або судове рішення про визнання працівника померлим.

Оскільки такого документу не має, тому інформації про працівника у вас також не має.

У зв’язку з цим після закінчення відпустки без збереження без збереження зарплати можете провести процедуру звільнення на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 )відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату