Як організувати відпустку директора без заступників у ТОВ

Покладіть виконання обов'язків директора на час його відпустки на іншого працівника.

Ви можете покласти виконання обов'язків директора на час його відпустки на іншого працівника (приміром, керуючого магазином), але з обов'язковою доплатою – це пряма вимога законодавства, доплата, як обов'язкова умова покладення виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. і директора), передбачена у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником (зазвичай, така доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу (залежно від обсягу виконуваних робіт від 10% до 50%)).

Зразок наказу про тимчасове виконання обов'язків директора на період його відпустки Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8395 (у цьому зразку мова йде про щорічну відпустку директора, проте у разі відпустки без збереження зарплати все оформлюватиметься так само).

Раді допомогти, звертайтесь ще!