Атестація працівниці: категорії, посади та тарифні розряди в освіті

Педагогічні працівники, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з навчальних предметів (інтегрованих курсів), що обов’язкові для вивчення відповідно до річного навчального плану закладу освіти.

Педагогічні працівники, які обіймають різні педагогічні посади в одному і тому чи різних закладах освіти (зокрема керівники закладів освіти, які викладають предмети або здійснюють іншу педагогічну роботу), атестуються за кожною з посад.

Керівник закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу, заступник керівника закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу, які працюють на посаді педагогічного працівника, що передбачає здійснення педагогічної діяльності та наявність педагогічного навантаження, атестується за цією посадою у порядку, визначеному цим Положенням.

Керівникам закладів освіти, відокремлених структурних підрозділів, їх заступникам та іншим педагогічним працівникам, посади яких не передбачають присвоєння кваліфікаційних категорій, за результатами атестації встановлюється їх відповідність або невідповідність займаній посаді та встановлюється (підтверджується) тарифний розряд (п. 12 Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 № 805 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#Text ).

Атестація проводиться не раніше ніж через рік після призначення педагогічного працівника на посаду (п. 4 Положення).

Тож атестуйте педпрацівника за кожною з посад не раніше, ніж через рік. Положення не передбачає збереження кваліфікаційної категорії після переведення на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!