Неприпустимі дії під час мобілізації: права працівника та законність

Перше питання: увільняйте з наступного дня після закінчення відпустки, якщо на той час він надасть хоча б витяг з наказу про зарахування до особового складу військової частини або довідку з військової частини, де він проходить військову службу.

Друге питання: нічого не робити. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати (п. 2 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ). За мобілізованими працівниками не зберігаємо середній заробіток. Тому й відсутні підстави переносити відпустку.

Третє питання: так, до закінчення відпустки табелюйте відсутність працівника кодом відповідної відпустки. Якщо до закінчення відпустки працівник надасть документ, що підтверджує проходження військової служби, видасте наказ про увільнення, то з наступного дня після закінчення відпустки ставте код «ІН». В іншому випадку — «НЗ», а потім скоригуєте табель.

Четверте питання: заяву до Національної поліції про зникнення людини можуть подати члени його сім’ї.

Раді допомогти, звертайтесь ще!