Неприпустимі дії під час мобілізації: права працівника та законність
Працівники ТЦК "спакували" працівника на вулиці під час відпустки.
Він встиг тільки повідомити свого безпосереднього керівника, що вже пройшов ВЛК і його направляють в "учебку".
При цьому жодного документа, навіть повістки !!!, йому не надали.
1. На підставі чого і з якого числа увільняти його від роботи на час мобілізації ?
2. Як бути з невідгуляною частиною відпустки ?
3. У табелі поки що ставимо йому відпустку (бо формально він у відпустці), а далі ? НЗ чи ІН ?
4. Чи може мати працівника (і підприємство теж) подавати заяву до поліції про зникнення сина
(бо ж ніяких документів про мобілізацію немає, а на дзвінки і повідомлення він не відповідає) ?
Перше питання: увільняйте з наступного дня після закінчення відпустки, якщо на той час він надасть хоча б витяг з наказу про зарахування до особового складу військової частини або довідку з військової частини, де він проходить військову службу.
Друге питання: нічого не робити. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати (п. 2 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ). За мобілізованими працівниками не зберігаємо середній заробіток. Тому й відсутні підстави переносити відпустку.
Третє питання: так, до закінчення відпустки табелюйте відсутність працівника кодом відповідної відпустки. Якщо до закінчення відпустки працівник надасть документ, що підтверджує проходження військової служби, видасте наказ про увільнення, то з наступного дня після закінчення відпустки ставте код «ІН». В іншому випадку — «НЗ», а потім скоригуєте табель.
Четверте питання: заяву до Національної поліції про зникнення людини можуть подати члени його сім’ї.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила заповнення табеля робочого часу для сумісників та основників
Внесення запису в трудову книжку: чи втрачено трудовий стаж
Як правильно дописати номер наказу у трудову книжку
Процедура оцифрування трудової книжки: куди подавати документи
Юридичне оформлення двох керівників в одному проектному підрозділі
Зберігання середнього заробітку при зменшенні окладу під час війни
Правомірність надання днів відпустки після донації крові працівнику
Ситуація з відсутністю оригіналу витягу експертної комісії працівника
Компенсація за невикористану відпустку при зміні посади працівника
Вплив статусу Дія Сіті на військовий облік та комісію ТЦК
Питання щодо оцифрованих трудових книжок та їх обліку
Чи потрібна заява про шкідливі умови праці при прийомі
Алігорм дій підприємства при інвалідності заброньованого працівника
Чи враховуються премії при квоті 4% для працівників з інвалідністю
Запит на таблицю з графіками перевірок військового обліку
Перелік документів для особової картки працівників ОМС
Військовий облік: права роботодавця щодо працівників у розшуку
Документи для демобілізованих працівників при поверненні на роботу
