Скорочення працівників без профспілки: чи потрібна згода
За відсутності профспілки на підприємстві має бути уповноважений трудового колективу – ось його згода і потрібна.
Але під час воєнного стану можна обійтися і без його згоди – відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Оскільки ж у Вас на підприємстві профспілки немає, то, відповідно, немає і обраних до неї працівників, отже, у період дії воєнного стану Ви можете провести звільнення за скороченням чисельності працівників і без будь-чиєї згоди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Визначення групи наказів для затвердження штатного розпису
Чи достатньо надсилання ВОД без копій для звіряння
Вплив запису про підготовку на бронювання військовозобов'язаних працівників
Засвідчення копій документів для віддалених працівників: вимоги та нюанси
Зміни у військовому обліку: зберігати дані про службу чи ні
Як діяти з печаткою у трудовій книжці працівника
Ризики компанії при прийнятті мобілізованого працівника в штат
Поєднання основної роботи в ТОВ та гіг контракту: можливості
Працівник навчається на тракториста: як діяти в ситуації
Чи можлива виплата заробітної плати раніше установленого терміну
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
