Звільнення працівниці в декреті: законність переведення на інше підприємство

Статтею 184 КЗпП передбачено наступне. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Тобто в загальному випадку не допускається звільнення працівниць під час декретної відпустки за ініціативою роботодавця. Але не заборонено звільнитись працівниці за власним бажанням, за згодою сторін або наприклад у зязку з переведенням на інше підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!