Продовження строкових трудових договорів: нюанси та рекомендації

Добрий день. У жовтні 2023 року були прийнятті працівники, були оформленні трудові договора терміном на 1 рік.Посади працівників:менеджер із збуту (основний працівник), головний бухгалтер (сумісник). Цього року директор сказав щоб продовжити трудові договора ще на рік, тобто директора влаштовує робота працівників.Запитання: чи можна укладати з працівниками строкові договора за посадами вище вказаними? Чи можна щоб трудові договора були на постійній основі строковими або скільки раз їх можна продовжувати на рік? Чи потрібно звільняти і потім приймати працівників якщо переукладається трудовий договір? Що потрібно прописати в переукладеному трудовому договорі щоб не звільняти працівників?

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.10.2024 | 17:43

Відповідь надано

Ні, не можна в цій ситуації укладати СТД.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n134 ). У Вашій ситуації відсутні підстави укладати СТД.

Якщо продовжите СТД ще раз, або звільните і знову приймете за СТД, строковий трудовий договір набуде статусу безстрокового. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП).

Більше того, працівники можуть оскаржити і цей СТД. Суд в такому випадку прийме рішення про недійсніть цього ТД в частині його строковості.

Тому радимо не продовжувати і не переукладати ТД з працівниками, щоб не порушувати законодавство про працю і ці ТД набули статусу безстрокових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЛ

Алевтіна

28.05.2026 | 21:20

Звільнення

Відповідь надано