Як правильно оформити прийняття працівника на сумісництво
Так, можна.
Для цього Вам потрібно за основною роботою встановити працівнику нефіксований робочий час – вказати у наказі, що працівник виконуватиме роботу за посадою менеджера протягом 10 годин на тиждень з нефіксованими годинами роботи у робочий для підприємства час (бо посада керівна і робота має здійснюватися у загальний робочий час) з оплатою за фактично відпрацьований час. Якщо навіть вказана у наказі кількість годин роботи на тиждень не повністю збігатиметься з тими, які працівник фактично відпрацює, то оплата все одно відбуватиметься саме за фактично відпрацьований час. А за сумісництвом приймайте працівника на роботу за загальними правилами – на цій роботі він зобов'язаний буде відпрацьовувати належну кількість годин у свої зміни.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Оцифрування трудових книжок: питання, що потребують роз’яснення
Код професії електрика для кадрового обліку в адміністрації
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
Звільнення працівника у відпустці під час військового стану
