🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
Як правильно оформити щорічну відпустку за сумісництвом
Щорічні відпустки сумісникам надавайте за тими самими правилами, як і працівникам за основним місцем роботи, щодо мінімальної тривалості щорічної основної відпустки, її поділу, перенесення та продовження, відкликання зі щорічної відпустки, виплати компенсації при звільненні.
Законодавство про відпустки гарантує право на відпустки усім працівникам, зокрема, сумісникам, і«зовнішнім», і «внутрішнім». Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи згідно ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n13.
Сумісники мають право оформити щорічну відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи до того, як відпрацюють шість місяців у перший рік роботи на підприємстві згідно п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки будь-якого працівника, зокрема сумісника — 24 к. дн. згідно ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки.
За основною посадою і за сумісництвом працівнику надають щорічну основну відпустку тривалістю, що передбачає законодавство для кожної з посад.
Тривалість щорічної основної відпустки за основною посадою і за сумісництвом може відрізнятися.
Законодавство не зобов’язує сумісників, використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Сумісник може за основною посадою перебувати у відпустці, а за сумісництвом — вийти на роботу, чи навпаки, або на різницю днів у відпустках оформити за сумісництвом відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основною посадою згідно п. 14 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Прийом працівниці з дипломом медсестри: кваліфікаційні вимоги та посади
Зараз через Дію не може сформувати вод. Видає помилку. Резерв+ боїться установлювати.
Підкажіть, будь…
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
