Процедура працевлаштування для громадянки Чехії в Україні

Якщо Ви плануєте, аби особа і працювала, територіально перебуваючи в Чехії, то з нею слід укласти цивільно-правовий договір, якщо ж вона для роботи повернеться в Україну, то зможете працевлаштувати лише після її приїзду, оскільки потрібно буде оформити низку документів.

Ви не зможете оформити на роботу громадянина іншої держави, який територіально перебуває за кордоном і не буде приїздити для оформлення відносин в Україну, тому за таких обставин Вам варто оформити цивільно-правовий договір про надання послуг (обмінятися документами можна в електронній формі з електронним підписом). На відміну від укладення трудового договору з іноземцем, для укладення з ним договору ЦПХ отримувати дозвіл від центру зайнятості не потрібно.

У разі ж, якщо особа повернеться в Україну, то найголовніше, що Вам потрібно буде зробити – це отримати дозвіл на застосування праці іноземця. Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен. Якщо посвідка лише на тимчасове проживання, то потрібно отримати дозвіл для працевлаштування іноземця на роботу. Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, його фотокартка, проєкт трудового договору (контракту)). Отже, для оформлення на роботу іноземця необхідно: 1) підготувати проєкт трудового договору, 2) потім, якщо в іноземця відсутня посвідка на постійне проживання в Україні – отримати дозвіл на застосування праці іноземця, 3) надалі оформити усі кадрові документи (так само, як і для громадян України), 4) наприкінці – надати до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем, а іноземцю – копію дозволу на застосування його праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!