Ознайомлення працівника зі змінами під час його відпустки

Так, якщо у Вас є можливість ознайомити працівника зі зміною умов праці під час його відпустки, Ви можете це зробити.

Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) поки триває воєнний стан, працівників можна попередити про зміну будь-яких істотних умов праці одразу після того, як роботодавець прийме рішення про таку зміну, але не пізніше їх виходу на роботу зі зміненими умовами праці. Тож якщо є можливість попередити працівника про зміну умов праці під час його відпустки, то Ви цілком правомірно можете це зробити, а після закінчення відпустки працівник вже вийде на роботу зі зміненими умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!