Процедура оформлення іноземця-директора та наслідки порушення правил
Дякую
Іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймайте на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачають міжнародні договори України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України згідно ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Дозвіл на працевлаштування надає Державна служба зайнятості.
Докладно в статті https://kadroland.com/news/2038-pracevlastuvannya-inozemciv-ta-zvitujemo-pro-nix-do-cz
Після отримання дозволу від служби зайнятості перейдіть до етапу безпосереднього оформлення трудових відносин з директором-іноземцем на загальних аʼпідставах, як визначено в Статуті підприємства: рішення приймають власники, підписують з іноземним громадянином трудовий договір у письмовій формі, директор на підставі рішення власників видає наказ про прийняття на роботу.
Якщо іноземець має посвідку на постійне місце проживання в Україні, то його приймаємо без дозволу, а на загальних підставах.
Докладніше - https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti
Роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір (контракт) з іноземцем не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу. Упродовж 10 днів після укладення трудового договору (контракту) роботодавець засвідчує копію трудового договору і надає її до центру зайнятості, що видав дозвіл згідно ч. 4 ст. 42-7 Закону № 5067.
Після укладення трудового договору, ознайомлення з локальними актами директор-іноземець береться до виконання своїх обов’язків.
Видайте іноземцю засвідчену копію дозволу на застосування його праці. Засвідчена копія дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства — один з документів, що подає іноземець, щоб отримати довгострокову візу згідно п. 8 Правил оформлення віз для в’їзду в Україну і транзитного проїзду через її територію, затверджених постановою КМУ від 01.03.2017 № 118.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
Чи потрібно додатково завантажувати документи до електронних трудових книжок
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Порядок дій при працевлаштуванні директора на сумісництво
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Виплата заступнику за військовий облік: нюанси та рекомендації
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
