Чи потрібно письмово попереджати працівника про відпустку

Ні, не обов’язково.

Згідно зі статтею 10 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 , роботодавець не зобов'язаний письмово попереджати працівника про відпустку за два тижні, якщо працівник сам звертається з проханням про надання відпустки або це є його законне право.

Однак, у випадку щорічної відпустки, роботодавець зобов'язаний затвердити графік відпусток на рік, і цей графік повинен бути доведений до відома працівників. У цьому разі працівника слід попередити не менше ніж за два тижні до початку відпустки, якщо вона призначена згідно з графіком.

Що стосується працівника, який прийнятий на роботу 14.03.2024, він має право на відпустку після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо він хоче скористатися правом на відпустку раніше (наприклад, за сімейними обставинами або за згодою сторін), попереднє письмове повідомлення не є обов'язковим.

Отже, якщо йдеться про відпустку за графіком, працівника потрібно попередити за 2 тижні. Якщо ж працівник сам звертається із заявою на відпустку, письмове попередження не потрібне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!