Чи потрібно кадровику підписувати наказ про прийняття на роботу

Типова форма П-1 наказу про прийняття на роботу на сьогодні є чинною. Кадровик не підписує наказ за формою П-1.

Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.

Типова форма П-1 наказу про прийняття на роботу, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 №489 « Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#o2) на сьогодні є чинною.

Наказ про прийняття на роботу може бути оформлено одним зі способів:

за типовою формою № П-1;
за формою, відмінною від типової.
Типова форма П-1 застосовується для обліку прийнятих на роботу, заповнюється у відділі кадрів на всіх працівників.

Завізований начальником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийняття на роботу, проект наказу (розпорядження) в необхідних випадках є направленням на переговори і пропуском в цех (відділ) для ознайомлення з умовами роботи.

Отже, типова форма П-1 наказу про прийняття на роботу на сьогодні є чинною. Кадровик наказ за формою П-1 не підписує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!