Оцінювання працівника без виконання завдань за основною посадою
Так, оцінюєте за основним місцем, а не за посадою, на якій він виконує обов’язки.
Оцінювання результатів службової діяльності державного службовця, на якого покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби або виконання обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця, проводиться за тією посадою державної служби, яку він займає (п. 8 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постаново КМУ від 23 серпня 2017 р. № 640 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-%D0%BF#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок підтягування нового протоколу бронювання в Дії: нюанси
Правила реєстрації документів військового обліку у 2026 році
Як оформити вихідні 1 та 2 січня у медзакладі
Запис директора про звільнення матеріально-відповідальної особи за бажанням
Наказ про зміни в організації виробництва та трудових обов'язків
Ознайомлення дистанційного працівника з локальними документами ТОВ
Коригування відпусток: як правильно оформити накази для працівника
1.Працівник ( працює понад 10 років) в …
Соціальна відпустка: чи потрібно вказувати інформацію про колишнього чоловіка
Документи для підтвердження фактичного проживання працівника в Харкові
Чи можливий конкурс для призначення спеціалістів в ОМС
Причини неполадок з бронюванням працівника в системі "Дія"
Подання документів на критичність: звітність за 2024 рік
Врегулювання додаткових відпусток за шкідливі умови праці

Документи для анулювання бронювання військового обліку: що потрібно знати

Коли забронювати сумісника неможливо: основні причини та нюанси

Як додати фото до Резерв ID через застосунок «Резерв+»

Підтвердження кількості військовозобов'язаних за допомогою довідки можливе


