Переривання відпустки по догляду: повна чи часткова зайнятість

Так, можна.

Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) та ч. 4 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) за бажанням працівниці у період її перебування у відпустці для догляду за дитиною до трирічного віку вона може працювати на умовах неповного робочого часу. Тобто вимога щодо роботи на умовах неповного робочого дня чи тижня стосується лише тих працівниць, які одночасно і перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трирічного віку, і працюють (на практиці, зазвичай, працівниця перебуває у такій відпустці на одному підприємстві, а працює на іншому за сумісництвом).

Якщо ж Ваша працівниця достроково припиняє відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку і Ви видаєте відповідний наказ (його зразок можна знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6266), то ніщо не заважає їй працювати і на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!