Вплив відсутності трудових книжок на бронювання через портал Дія

Ні, не може впливати.

У п.п. 3 п. 3 постанови № 650, визначено:
«органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних
послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису».
Тобто, відомості про трудові відносини з працівниками, для цілей бронювання, роботодавці в обов’язковому порядку повинні подавати лише з 08.06.2024 р.

При цьому, до 01.08.2024 р., роботодавці повинні були подати через вебпортал Пенсійного фонду України відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 р. Після 01.08.2024 р. такі відомості необхідно подавати не пізніше ніж протягом наступного дня після відповідної події.
Передавати відомості по працівнику про всю його трудову діяльність, яка мала місце до 08.06.2024 р. за допомогою нового функціоналу на вебпорталі ПФУ не треба, адже норми постанови № 650 зворотньої сили не мають.
За загальними правилами обліку трудової діяльності працівника, наповнення етрудової на порталі ПФУ відбувається шляхом:
- подання Повідомлення про прийняття на роботу за формою, наведеною у додатку до постанови № 413;
- подання страхувальником (тобто роботодавцем) Об’єднаного зарплатного звіту з інформацією, у тому числі, про трудову діяльність працівників;
- подання страхувальником (тобто роботодавцем) XML-файлу з відомостями про трудову діяльність або застосування функціоналу «Додати запис»;
- передачі відомостей з паперової трудової книжки до ПФУ (оцифрування або передача скан-копій).

На передачу скан-копій паперових трудових книжок або їх оцифрування виділений строк до 10.06.2026.
При цьому, у роботодавця немає безумовного обов’язку з оцифрування чи передачі скан-копій паперових трудових книжок працівників до ПФУ, в тому числі і для цілей бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!