Позначення мобілізованих працівників у списках військового обліку
Підприємства ведуть військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Однак існує окрема категорія військового обов'язку — військовослужбовці. Це ті працівники, які проходять військову службу, тобто яких або призвали під час мобілізації, або які уклали контракт.
Якщо громадянина призвали або прийняли на військову службу до 18 травня 2024 року, то його фактично виключали з військового обліку.
Якщо ж така подія відбулася з 18 травня 2024 року і пізніше, то його вже знімають з військового обліку (ст. 37 Закону № 2232).
Особа, відповідальна за ведення військового обліку, у першу чергу формує списки персонального військового обліку. При цьому немає підстав виключати відомості про працівників, яких упродовж року призвали чи прийняли на військову службу, з такого списку.
Однак, якщо працівника призвали або прийняли на військову службу до 18 травня поточного року, то в графі 15 з’явиться запис «Виключено з обліку». Якщо ж така подія відбулася після 18 травня поточного року, у графі 15 з’явиться запис «Знято з обліку. Проходить військову службу».
Разом зі списками формується відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Однак особа, яка мобілізована або уклала контракт на проходження військової служби, вже не підпадає під категорії призовників, військовозобов’язаних чи резервістів. Тобто, фактично, вона не буде враховуватися у кількісному складі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Оскільки особа більше не є призовником, військовозобов'язаним або резервістом, вона не включається до кількісного складу відомості оперативного військового обліку.
Крім того, оскільки вона не є військовозобов'язаною, така особа не впливає на розрахунок кількості працівників для бронювання.
ТЦК та СП радять залишати мобілізованих працівників у списках лише до кінця року, у якому їх було мобілізовано, та виключати зі списків станом на 1 січня наступного року, оскільки вони мають статус військовослужбовців, а не військовозобов'язаних.
Дані працівників, мобілізованих у поточному році, зберігаються у списках персонального військового обліку до кінця року та виключаються з них 1 січня наступного року. Дані працівників, мобілізованих у попередніх роках, до списків не включаються. Формування окремих списків персонального військового обліку мобілізованих працівників Порядком 1487 не передбачено, але для зручності їх варто зберігати в окремому файлі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…


