Хто має складати посадову інструкцію для підлеглого директора
Законодавством не визначено, хто на підприємстві зобов’язаний займатися розробкою проектів посадових інструкцій, тому у даному питанні слід виходити з внутрішніх документів роботодавця (наказів, положень, тощо). Тобто, хто саме повинен виконувати цю роботу, визначає керівник та закріплює це в локальних актах підприємства. Як правило, ці обов’язки покладають або на керівників структурних підрозділів, у складі яких передбачена посада, для якої розробляється посадова інструкція, або на кадрову службу. Також розробляти інструкції може безпосередньо директор підприємства. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/1412-posadovi-instrukciyi-shho-vraxovuvati-pri-skladanni. Посадова інструкція розробляється на посаду, а не на конкретного працівника, крім того, при прийомі на роботу працівник має бути ознайомлений з посадовими обов'язками. Отже, працівник не може розробити посадову інструкцію сам собі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

