Зміна термінів виплати авансу: необхідні документи та процедури

Статтею 115 КЗПП передбачено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто для встановлення строків виплати заробітної плати місяць необхідно розділити на дві частини. Першою половиною місяця вважається 15 календарних днів. Отже, заробітна плата за першу половину місяця (аванс) має виплачуватися в період з 16 по 22 число кожного місяця, а за другу — з 1 по 7 число наступного місяця. Відсутність коштів не позбавляє відповідальності за недотримання строків виплати зарплати. Тобто якщо у вас в колдоговорі визначено строк виплати зарплати за 1 половину місяця 22 числа, то виплата зарплати пізніше такого строку є порушенням трудового законодавства, навіть якщо затримка виплати на 1 день. Якщо ви бажаєте змінити строки виплати зарплати, то потрібно внести зміни до колдоговору, чи положення про оплату праці. Тобто такими змінами ви встановлюєте новий строк виплати зарплати. Але встановити строк виплати ЗП 23 числа -також не вірно, оскільки при таких строках не буде дотримані всі вимоги ст. 115 КЗПП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!