Врахування увільнених під час мобілізації у штатних працівниках
Так, включати. П. 3.2.2 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text передбачено, що не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Працівників, які перебувають у неоплачуваних відпустках, мобілізованих включають як до облікової кількості штатних працівників, так і до середньооблікової кількості ШП.
Але Держстат у розясненні від 27.04.2023 р. № 19.1.2-12/9-23 щодо заповнення звіту з праці 1-ПВ рекомендував наступне. До показника рядка 1040 не враховуються працівники, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, а також працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо та працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Проте, не зважаючи на таке роз’яснення, варто відзначити, що Інструкція № 286 при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не передбачає виключення працівників, які перебувають у неоплачуваних відпустках, прогулювали, незявлялись на роботу через нез'ясовані причини, були у призупиненні дії ТД, мобілізованих тощо. Тобто, згідно з Інструкцією № 286 вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників. Тому на мою думку таких працівників слід включати до розрахунку СКШП. Проте ви можете взяти до уваги розяснення Держстату
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Відповідь АІ відхилено експертом
Зміни в бронюванні працівників для військових контрактів підприємств
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для матері двох дітей під час простою
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказів при суміщенні посад кадровика і секретаря
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття військовозобов'язаного працівника
Категорія обліку Військовозобов'язаний
Підстава зняття\виключення
інше
Постанова ВЛК
Непридатний з виключенням з військового обліку
Дата ВЛК
01.02.2008
Чи потрібно…
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна місця проживання працівника: чи повідомляти ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в ліміті бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств ПЕК
Підприємство паливно-енергетичного комплексу (ПЕК), яке мало право на бронювання до…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно видавати трудові книжки без заяв працівників
Дізналася, що трудові книжки вже не можно зберігати у роботодавця, як правильно діяти? (трудові всі оцифровані.)
Чи може просто директор видати наказ "Про видачу трудових книжок" без заяв працівників? І чи потрібно щоб люди підписувалися про ознайомлення…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики звільнення працівника після мобілізації та документи для цього
Штатний працівник 14.09.2026 не вийшов на роботу та повідомив, що був мобілізований з 13.09.2026. Починаючи з 14.09.2026 у табелі обліку робочого часу його відсутність відображалася кодом…
Відповідь АІ схвалено експертом


