Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Повідомлення в ПФУ при виході з декрету та ЦПХ договорі
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
23.10.2024 | 11:29
Інше
Відповідь надано

Повідомлення в ПФУ при виході з декрету та ЦПХ договорі

Вітаю, чи потрібно робити повідомлення в ПФУ, якщо працівниця виходить з декретної відпустки?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.10.2024 | 12:00
Відповідь надано

Якщо мова про оперативні відомості, то ні, не потрібно.


Відповідно до п.п. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#n3 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Тобто такі відомості подають лише органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період .
Подавати потрібно інформацію, яка перелічена в пп. 3 п. 3 Постанови 650, а саме про:
прийняття працівника на роботу,
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або
переведення на іншу постійну посаду або роботу,
звільнення,
поновлення на роботі,
тимчасового приупинення/відновлення дії трудового договору.
Про інформацію про вихід на роботу після "декретної" відпустки в постанові 650 не зазначено. Тож подавати оперативні відомості щодо такої працівниці не потрібно. Але не забудьте відобразити таку інформацію в додатку 5 до податкового розрахунку


Раді допомогти, звертайтесь ще!

РО
Романна
19.05.2026 | 18:46
Кадровий облік
Відповідь надано

Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік

Добрий день, у наказі з особового складу тривалого зберігання зазначено м.Львів, а п-во ще у січні змінило юридичну адресу на м.Пустомити, чи значна це помилка і як її виправити, якщо із січня до травня у п'яти наказах допущена така помилка…

3

ТЕ
Тетяна Яценко
19.05.2026 | 17:56
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу особи з простроченою ІД-карткою: ризики роботодавця

Доброго дня! Чи можна прийняти на роботу особу, у якої закінчився термін дії ІД-картки у 2023 році? Які можуть бути ризики для роботодавця…

0

ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 17:43
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці

Допоможіть розібратися. Працівниця звернулася до роботодавця з проханням відсканувати її трудові книжки. На разі у неї дві трудові книжки з різними записами про роботу, і в обох є періоди роботи з 1990 року по 2004 рік. Чи можна завантажити почергово за два рази обидві трудові…

5

ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 17:21
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки

Допоможіть розібратися. Працівниця за заявою поза графіком попросилася у щорічну відпустку, роботодавець її погодив. Зараз працівниця знаходячись у відпустці телефонує і просить її звільнити. Чи можна звільнити працівницю в останній день відпустки? Чи може працівниця знаходячись…

2

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
19.05.2026 | 17:18
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика

чи можна до заяви № 12 від 06.05.26 зробити наказ №15-к/тр від 19.05.26, а до заяви № 13 від 19.05.26 наказ №14-К/тр від 19.05.26. Тобто дати відповідають порядку документів, але № заяви менший там де номер наказу більний…

5

ЛІ
Івасина Людмила Олександрівна
19.05.2026 | 17:01
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ

Власник тов зачислений менеджером, його дружина директором цього тов, дружина звільнилася, як вірно перевести менеджера (власника тов) без звільнення директором, зразок наказу. дякую…

2

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
19.05.2026 | 16:40
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі

Добрий день! Відповідно до класифікатора посада Службовець на складі (комірник), в штатному розписі установи комірник. Потрібно щось змінювати чи залишаєм назву посади? Дякую…

2

КА
Катерина
19.05.2026 | 16:32
Інше
Відповідь надано

Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад

доброго дня
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…

1

КА
Катерина
19.05.2026 | 16:08
Трудові книжки
Відповідь надано

Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки

доброго дня
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…

4

ЖА
Жанна
19.05.2026 | 15:55
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в реквізитах угоди та посадовому окладі працівника

Вітаю! 1. Чи можна в пункті "Реквізити сторін" додоткової угоди до трудового договору вказати з однієї сторони лише "Фізична особа-підприємець - підпис - ПІБ" або для юрособи - "директор - підпис - ПІБ, дата", з іншої - "працівник - підпис - ПІБ, дата", не вказуючи в даному…

4

ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 15:51
Інше
Відповідь надано

Де знайти інформацію про включення до ОКШП і СКШП

Вітаю.Прослухала сьогодні вебінар.Не памятаю, де знайти, кого включати в ОКШП і СКШП ? Допоможіть, будь ласка.Дякую…
1

6

НА
Наталія
19.05.2026 | 15:50
Трудові книжки
Відповідь надано

Зразок наказу для видачі трудових книжок після 10.06.26

Добрий день. чи немає зразку наказу для видачі всіх трудових книжок після 10.06.26…

3

AL
Albina
19.05.2026 | 15:48
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка для матері з дітьми без підтвердження батька: нюанси

Доброго дня. Працівниця має двоє неповнолітніх дітей до 15 років, але підтвердження, що батько цих дітей не був у відпустці не приносить. (відомо тільки зі слів, що не був, і не принесе довідку), то чи маємо тоді навати таку відпустку? І при звільненні чи маюємо їх компенсувати…

1

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
19.05.2026 | 15:48
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Процедура внесення змін до штатного розпису при скороченні працівників

Добрий день! Якщо проходить скорочення працівників, коли вноситься зміни до штатного розпису та затверджувати зі змінами штатний розпис? Наприклад 01.06.2026 буде попереджений працівник. Які подальші дії кадровика? Дякую…

3

ІВ
Іванка
19.05.2026 | 15:37
Інше
Відповідь надано

Оплата практики для здобувачів вищої освіти: нюанси оформлення

Вітаю.Чи потрібно оплачувати практики за Угодою на направлення практики здобувачів вищої освіти (інформація в угоді про оплату відсутня) та як оформляти проходження практики…

2

ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 15:17
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи має право приватна школа прийняти неповного спеціаліста

Допоможіть розібратися. У приватній школі молодших класів звільняється робоче місце практичного психолога. На дану посаду є бажаючий кандидат, але в неї з освіти по даній спеціальності тільки сертифікати про навчання за курсом практична психологія на базі університету та на разі…

3

ТК
Ковальчук Тетяна Миколаївна
19.05.2026 | 14:49
Кадровий облік
Відповідь надано

Підписання контракту з директором комунального закладу: законодавчі нюанси

Доброго дня на який стром можна підписати контракт з директом комунального закладу соціальної сфери, чинні закони, дякую…

4

АП
Підгорняк Альона Сергіївна
19.05.2026 | 14:29
Інше
Відповідь надано

Де знайти посадову інструкцію для менеджера з управління тарою

Добрий день. Неможу знайти посадову інструкцію "менеджера з управління тарою"…

4

ММ
Мартинюк Марія Євгенівна
19.05.2026 | 14:27
Інше
Відповідь надано

Рахунок для сплати квоти інвалідів: деталі та інформація

На який рахунок можна сплатити за квоту інвалідів…
1

6

НД
Дицьо Наталя
19.05.2026 | 14:16
Відпустки
Відповідь надано

Право інваліда війни на додаткову відпустку після чергової

працівник демобілізувався із ЗСУ, є інвалідом війни 2 групи, відразу оформив чергову основну відпустку. Чи має право він не приступаючи до роботи після чергової відпустки, з наступного дня оформити додаткову відпустку як інвалід війни…

2

  • 1
  • 2
  • …
  • 7620

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Журнали реєстрації кадрових документів: форми, ведення, закриття, зберіганняЗміни у бронюванні, проблеми квоти, як не втратити відстрочки та критичність - важливі порадиПакет документів кадровика: ПВТР, трудові договори, положення, особова картка, особова справа
Усі популярні відео

Моніторинг перевірок 2026 Перевірте своє підприємство за хвилину

Перевірити безкоштовно

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи