Два накази на увільнення: військовий облік та контрактна служба

Так, має бути два наказа.

Стаття 29 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n613 передбачає призов військовозобов'язаних на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори. Відповідно до ч. 11 ст. 29 Закону 2232 за призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності. Отже, на підставі повідомлення ТЦК та СП необхідно видати наказ про увільнення працівниці від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати відповідно до ч. 1, 2 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження навчальних зборів.

Після підписання працівницею контракту потрібно видати новий наказ про увільнення від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом
.

Раді допомогти, звертайтесь ще!