ВІ
Вілена
23.10.2024 | 11:52
Відповідь надано
Наслідки звільнення працівника за сумісництвом без оформлення
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, які негативні наслідки того, що працівник, оформлений за сумісництвом, звільнився з основного місця роботи, але, не бажає проходити процедуру звільнення-прийняття в компанії, в якій займає посаду сумісника? Чи не впливатиме це на страховий стаж? Дякую!
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2024 | 17:37
Очікує відповідь
Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи згідно лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.
Роботодавець може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.
Мінекономіки наголошує, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає.
В інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, щоб коректно відображався страховий стаж.
Буде корисним - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti, https://kadroland.com/news/2767-godini-roboti-za-sumisnictvom-i-osnovnim-mayut-riznitisya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
РО
Романна
19.05.2026 | 18:46
Відповідь надано
Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік
Добрий день, у наказі з особового складу тривалого зберігання зазначено м.Львів, а п-во ще у січні змінило юридичну адресу на м.Пустомити, чи значна це помилка і як її виправити, якщо із січня до травня у п'яти наказах допущена така помилка…
ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 17:43
Відповідь надано
Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці
Допоможіть розібратися. Працівниця звернулася до роботодавця з проханням відсканувати її трудові книжки. На разі у неї дві трудові книжки з різними записами про роботу, і в обох є періоди роботи з 1990 року по 2004 рік. Чи можна завантажити почергово за два рази обидві трудові…
ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 17:21
Відповідь надано
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Допоможіть розібратися. Працівниця за заявою поза графіком попросилася у щорічну відпустку, роботодавець її погодив. Зараз працівниця знаходячись у відпустці телефонує і просить її звільнити. Чи можна звільнити працівницю в останній день відпустки? Чи може працівниця знаходячись…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
19.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика
чи можна до заяви № 12 від 06.05.26 зробити наказ №15-к/тр від 19.05.26, а до заяви № 13 від 19.05.26 наказ №14-К/тр від 19.05.26. Тобто дати відповідають порядку документів, але № заяви менший там де номер наказу більний…
ЛІ
Івасина Людмила Олександрівна
19.05.2026 | 17:01
Відповідь надано
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Власник тов зачислений менеджером, його дружина директором цього тов, дружина звільнилася, як вірно перевести менеджера (власника тов) без звільнення директором, зразок наказу. дякую…
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
19.05.2026 | 16:40
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі
Добрий день! Відповідно до класифікатора посада Службовець на складі (комірник), в штатному розписі установи комірник. Потрібно щось змінювати чи залишаєм назву посади? Дякую…
ЖА
Жанна
19.05.2026 | 15:55
Відповідь надано
Зміни в реквізитах угоди та посадовому окладі працівника
Вітаю! 1. Чи можна в пункті "Реквізити сторін" додоткової угоди до трудового договору вказати з однієї сторони лише "Фізична особа-підприємець - підпис - ПІБ" або для юрособи - "директор - підпис - ПІБ, дата", з іншої - "працівник - підпис - ПІБ, дата", не вказуючи в даному…
ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 15:51
Відповідь надано
Де знайти інформацію про включення до ОКШП і СКШП
Вітаю.Прослухала сьогодні вебінар.Не памятаю, де знайти, кого включати в ОКШП і СКШП ? Допоможіть, будь ласка.Дякую…
НА
Наталія
19.05.2026 | 15:50
Відповідь надано
Зразок наказу для видачі трудових книжок після 10.06.26
Добрий день. чи немає зразку наказу для видачі всіх трудових книжок після 10.06.26…
AL
Albina
19.05.2026 | 15:48
Відповідь надано
Відпустка для матері з дітьми без підтвердження батька: нюанси
Доброго дня. Працівниця має двоє неповнолітніх дітей до 15 років, але підтвердження, що батько цих дітей не був у відпустці не приносить. (відомо тільки зі слів, що не був, і не принесе довідку), то чи маємо тоді навати таку відпустку? І при звільненні чи маюємо їх компенсувати…
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
19.05.2026 | 15:48
Відповідь надано
Процедура внесення змін до штатного розпису при скороченні працівників
Добрий день! Якщо проходить скорочення працівників, коли вноситься зміни до штатного розпису та затверджувати зі змінами штатний розпис? Наприклад 01.06.2026 буде попереджений працівник. Які подальші дії кадровика? Дякую…
ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 15:17
Відповідь надано
Чи має право приватна школа прийняти неповного спеціаліста
Допоможіть розібратися. У приватній школі молодших класів звільняється робоче місце практичного психолога. На дану посаду є бажаючий кандидат, але в неї з освіти по даній спеціальності тільки сертифікати про навчання за курсом практична психологія на базі університету та на разі…
ТК
Ковальчук Тетяна Миколаївна
19.05.2026 | 14:49
Відповідь надано
Підписання контракту з директором комунального закладу: законодавчі нюанси
Доброго дня на який стром можна підписати контракт з директом комунального закладу соціальної сфери, чинні закони, дякую…
АП
Підгорняк Альона Сергіївна
19.05.2026 | 14:29
Відповідь надано
Де знайти посадову інструкцію для менеджера з управління тарою
Добрий день. Неможу знайти посадову інструкцію "менеджера з управління тарою"…
ММ
Мартинюк Марія Євгенівна
19.05.2026 | 14:27
Відповідь надано
Рахунок для сплати квоти інвалідів: деталі та інформація
На який рахунок можна сплатити за квоту інвалідів…
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
19.05.2026 | 13:47
Відповідь надано
Медогляд для бухгалтера: законодавчі вимоги та можливі винятки
Добрий день! Підкажіть, хочу приймати на роботу бухгалтера. Видала направлення на проходження попереднього медогляду. Відповідь майбутнього працівника- я не буду проходити, бо для даної посади не передбачено це. Загалом по законодавству людину, яка немає шкідливих та небезпечних…
