Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації у бойових умовах
Те, що працівник є матеріально відповідальною особою, жодним чином не впливає на можливість його звільнення за власним бажанням.
Відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має попередити роботодавця про звільнення за два тижні (а якщо він має поважні причини для звільнення за власним бажанням, то може і не попереджати) – тож більш ніж на два тижні після подання працівником заяви Ви не зможете затримувати його звільнення.
Якщо Ви не можете провести інвентаризацію, на дату звільнення працівника це все одно жодним чином не вплине. Проте надалі, якщо буде встановлено втрату матеріальних цінностей, стягнути заподіяну шкоду зі вже звільненого працівника Ви не зможете (хіба що через суд, якщо вдасться довести, що втрата сталася ще під час роботи працівника на Вашому підприємстві).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві
Датування наказу про вихід працівника після військового обліку
Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен
Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі
Виправлення помилок у трудовій книжці: порядок дій на роботі
Чи потрібна посадова інструкція для відповідального за військовий облік
Чи можуть позбавити бронювання працівників при статусі резервіста
Запит на посадову інструкцію заступника директора з закупівель
Облік студентів та співробітників: збереження даних і документація
Новий статус "оперативний резерв" у "Резерв+": важливі деталі
Що означає нове формулювання "Оперативний резерв" у військовому обліку
Визначення реквізитів повідомлення для військового обліку 2025 року
Мобілізаційна квота для військовозобов'язаного з інвалідністю на підприємстві
Чи можлива виїзна відрядження для працівника з відстрочкою
