Чи є обов'язковим стажування для нових працівників робітничих професій

Тут варто уточнити: йдеться саме про стажування чи про встановлення випробування (випробувальний термін).

Якщо про випробувальний термін, то ні - це право, а не обов’язок роботодавця (ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161). Якщо з встановлюєте, то пам’ятайте, що строк випробування при прийнятті на роботу робітників (тобто працівників пробітничих професій) не може перевищувати одного місяця.

Якщо ж ви маєте на увазі саме стажування, то КЗпП не містить такого поняття і не регулює такі відносини. Як зазначає Держпраці (https://dp.dsp.gov.ua/novyny/umovy-stazhuvannia-ta-sposoby-ioho-provedennia/ )

"стажування здійснюється з метою формування і закріплення на практиці професійних компетентностей, здобутих у результаті теоретичної підготовки. Метою стажування є здобуття досвіду з виконання професійних завдань та обов’язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок, вивчення та засвоєння нових технологій, техніки.
Кожен роботодавець поняття стажування тлумачить по різному....

На підприємствах усіх форм власності існує тільки 2 види стажування:
– стажування студентів;
– стажування безробітних.
В інших випадках «стажування» це праця без належного оформлення."

Отже, випробування встановлюється за угодою сторін, а стажування в загалному порядку не передбачене.

Раді допомогти, звертайтесь ще!