Звільнення матері-одиночки: які статті законодавства застосувати
Якщо обом дітям працівниці вже виповнилося 14 років і жодна з них не є дитиною з інвалідністю, то можете звільнити її за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) з ініціативи роботодавця не допускається звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. Тож якщо у Вашої працівниці є діти, яким вже виповнилося 14 років та жодна з них не є дитиною з інвалідністю, то жодних перепон для її звільнення у загальному порядку немає – Ви можете звільнити її за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві
Датування наказу про вихід працівника після військового обліку
Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен
Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі
Виправлення помилок у трудовій книжці: порядок дій на роботі
Чи потрібна посадова інструкція для відповідального за військовий облік
Чи можуть позбавити бронювання працівників при статусі резервіста
Запит на посадову інструкцію заступника директора з закупівель
Облік студентів та співробітників: збереження даних і документація
Новий статус "оперативний резерв" у "Резерв+": важливі деталі
Що означає нове формулювання "Оперативний резерв" у військовому обліку
Визначення реквізитів повідомлення для військового обліку 2025 року
Мобілізаційна квота для військовозобов'язаного з інвалідністю на підприємстві
Чи можлива виїзна відрядження для працівника з відстрочкою
