Питання компенсації та відпочинку при відрядженні у вихідний день

Щодо першого питання: оплачуєте в подвійному розмірі, якщо працівник у вихідні дні у відрядженні також працює. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 8, 9 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Щодо другого питання: заява не потрібно. Роботодавець самостійно нараховує подвійну оплату за роботу у відрядженні у вихідні дні.

Щодо третього питання: Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 10, 11 Загальних положень Інструкції).

Раді допомогти, звертайтесь ще!