Оформлення виробничої практики учнів у кадровому обліку підприємства

Ні, в ШР ці посади не потрібно вводити, оскільки з практикантами не укладаєте ТД. Відповідно не повідомляєте ПФУ і не табелюєте, к працівників.

За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 7 червня 1999 р. № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text ). Тож оплачуєте виконану роботу практикантом.

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко:

· укладіть договір з закладом освіти на проходження практика. Типова форма договору є в постанові;

· отримайте заяву від практиканта щодо зарахування на практику;

· видайте наказ про зарахування на практику. ТД не укладаємо, ДПС не повідомляємо. Учні, слухачі закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються (п. 7 Порядку);

· оплатіть фактично виконаний учнем обсяг робіт. За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (п. 17 Порядку);

· якщо договором передбачено, 50% нарахованих учню коштів перерахуйте на рахунок закладу освіти. П’ятдесят відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням закладів професійної (професійно-технічної) освіти, може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, з яких не більш як 15 відсотків коштів може бути спрямовано на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві і виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи (п. 18 Порядку);

· складіть характеристику на учня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!