
Запит МОЗ щодо військового обліку: чи це перевірка підприємства
Проведення на підприємстві перевірки відповідним ТЦК можливе при виконанні таких умов:
є відповідне розпорядження місцевого органу державної виконавчої влади про затвердження плану перевірок ТЦК на поточний рік;
підприємство включене до цього плану.
Крім того, у п. 80 Порядку № 1487 передбачена періодичність проведення перевірок, відповідно до якої:
щороку (зокрема і позапланово) можуть перевірятися підприємства, в яких працюють військовозобов’язані, які заброньовані за цим підприємствами на період мобілізації та на воєнний час, а також військовозобов’язані, яким видані мобілізаційні розпорядження;
один раз на 4 роки можуть перевірятися всі інші підприємства.
Отже, перевірки можуть бути планові та позапланові. При цьому позапланові перевірки ТЦК стосуються виключно тих підприємств, де є заброньовані або військовозобов’язані, яким видано мобілізаційне розпорядження.
Перевірки стану організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів проводяться за питаннями, визначеними у додатку 31 (п. 82 Порядку № 1487). Водночас питання перевірки мають бути доведені до підприємства, яке буде перевірятися не пізніше ніж за 10 днів до початку перевірки.
Увага! Ще одна умова для законного проведення перевірки – це наявність письмового повідомлення підприємства за 10 днів до початку перевірки
Відповідно до п. 84 Порядку № 1487, голові комісії або його заступнику, що проводить перевірку стану військового обліку, вручається належним чином оформлений припис на право проведення перевірки стану військового обліку (додаток 32 до Порядку № 1487) та затверджується план його роботи. Тож перед початком перевірки ви маєте право вимагати у представників ТЦК пред’явити такий припис та службові посвідчення.
Перевірки ТЦК: про що мають знати відповідальні за військовий облік https://kadroland.com/news/2325-perevirki-tck-pro-shho-mayut-znati-vidpovidalni-za-viiskovii-oblik
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила внесення додаткових обов'язків у посадові інструкції працівників
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Як правильно відобразити години роботи та простою працівника
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ


