Зміна посади працівника: чи подавати дані до ПФУ

Незважаючи на те, що приведення назви посади у відповідність до класифікатора професій не є переведенням на іншу посаду, з метою уникнення непорозумінь з представниками ТЦК та СП вважаємо за доцільне подати оперативну інформацію на сайті ПФУ, обравши подію "переведення", та направити повідомлення про зміну облікових даних, зазначивши підставу "приведення назви посади у відповідність до КП".

На бронювання працівника зміни не вплинуть, оскільки відповідно до п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови Кабінету Міністрів Українивід 5 червня 2024 р. № 650) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14, у разі переведення військовозобов’язаного на іншу посаду на тому самому підприємстві надана йому відстрочка від призову залишається дійсною. Підприємство у разі зміни посади надсилає у триденний строк територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку повідомлення про такі зміни. Витяг, який виданий за попередньою посадою, вилучається у військовозобов’язаного та надсилається разом з повідомленням. Підприємство видає військовозобов’язаному витяг за новою посадою з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!