Чи потрібно вимагати довідку про допомогу від працівника

Ні, законодавство не надає роботодавцю право вимагати при прийнятті на роботу документи про використані відпустки та виплачену матеріальну допомогу.

Згідно ст. 25 КЗпП заборонено під час укладення трудового договору вимагати від осіб: відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування; документи, подавати які законодавство не передбачає https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154

Щодо матеріальної допомоги на оздоровлення, позиція Мінсоцполітики — під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачено одну допомогу для оздоровлення, один раз на рік при наданні щорічної відпустки за відповідний робочий рік згідно лист Мінсоцполітики від 07.07.2017 № 1819/0/101-17/281. Щоб запобігти подвійному наданню допомоги, попросіть працівника надати таку довідку, адже при зверненні працівника на попереднє місце роботи йому не мають права відмовити у такій довідці згідно Закону про звернення громадян. Якщо з певних причин працівник не може звернутися на попереднє місце роботи за довідкою, як альтернативне рішення отримайте від нього заяву в якій він підтверджує, що не отримував або отримував матеріальну допомогу на попередньому місці роботи в поточному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!