Визначення робочого часу та обідніх перерв для радіоведучих
У наказах режим роботи можете не вказувати.
Оскільки у повідомленні про умови трудового договору Ви вказуєте встановлений для працівників робочий час та час обідньої перерви (тобто вимоги ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) виконані), то у наказі про прийняття на роботу зазначити їх не потрібно. Але зверніть увагу, що два види режиму робочого часу мають бути вказані у Правилах внутрішнього трудового розпорядку Вашого підприємства у розділі «Робочий час та час відпочинку» із зазначенням того, що бажаний для них один з двох режимів роботи працівники обирають самостійно, вказуючи це у заявах про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження ПВТР: наказ чи протокол — що обрати
Прийом працівника на внутрішнє сумісництво після звільнення: нюанси
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Чи потрібно підписувати та ставити печатку на положеннях
Перехід до нового журналу реєстрації наказів: покрокова інструкція
Підкажіть, як правильно вчинити.
Журнал реєстрації наказів …
Можливість сумісництва посад інженера та юриста на 0,5 ставки
Ми підприємство зі штатною кількістю 125 працівників.
…
Чи може директор самостійно затвердити свою посадову інструкцію
Тимчасове виконання обов'язків директора: правомірність та доплата художнього керівника
Матеріальна допомога: кадровий наказ чи наказ особового складу
Які документи потрібно оцифрувати для пенсійного фонду
Оплата лікарняного співробітнику за сумісництвом без довідки про доходи
"Штрафи для броньованих працівників: причини та запобігання ситуаціям"
Підкажіть, будь ласка, з яких причин броньованим працівникам можуть надходити …


